五十年企业文化沿革

　　在巴运公司五十年发展的里程中，有一个始终支撑巴运发展的脊梁，这就是“以文化促发展”的理念。早在二十世纪五十年代，公司的老一代人发扬白手起家、艰苦创业的精神，边工作边学习边基建，用手搬肩扛建房，以棍棒滚沙开道，努力满足边疆人民的物资供应和运输要求。六十年代遵循“调整、巩固、充实、提高”的八字方针，本着“眼界放宽，扬长避短”的精神，积极走出去参观学习吸收先进地区运输管理的经验，使公司初步形成较完整的规章制度。七十年代在“抓革命，促生产、促工作”方针的指导下，整顿思想作风，树新风，立正气，开展“三老四严四个一样”、“七比七赛”等活动，使企业获得较大的发展。八十年代归纳和确立了“勤俭、求实、争优、创新”的企业精神，“迈小步、不停步、坚决不走回头路”的经营决策，“旅客至上、服务第一”的服务宗旨，“吃、住、行一条龙”的发展思路，“主动出击，开源节流”的收益观念，公司于 1988 年获得“全国交通系统先进企业”。

　　从九十年代开始，企业文化进一步完善，在巴运，时时处处可以感受到“以催人奋进的企业精神鼓舞人，以丰富多彩的活动教育人，以良好的企业形象激励人，以整洁优美的环境陶冶人，以亲密和谐的人际关系感染人，以严格的纪律约束人”的企业文化氛围，独具特色的教育文化、品牌文化、情感文化、制度文化、服务文化和公益文化逐步形成。

多 彩 的 文 娱 活 动

　　每年节假日举办的丰富多彩的文体娱乐活动对于增强职工凝聚力和向心力，展示企业良好形象发挥了重要作用，巴运的威风锣鼓队威震一方，成为临河乃至巴彦淖尔地区盛大庆典不可缺少的一道风景；总公司每年都要组织 1－2 次文艺汇演、合唱比赛、演讲赛、朗诵赛及各类技术技能比武，让更多的职工参与进来，感受欢快热烈和奋进昂扬；每年公司都要赞助市区的广场消夏文艺晚会，为市民送上异彩纷呈的文化大餐。

情 谊 暖 融 融

　　巴运是一个大家园，目前就业人员已达 8000 多人，多年来公司一直坚持实施情感管理，把每个人的衣食冷暖放在心上，使企业充满温情。目前公司拥有完善的职工福利保障制度，每年都要通过职代会讨论研究为职工增长工资奖金，为每位职工参加社会保险；职工婚丧嫁娶、生病住院，公司领导班子都要进行慰问；天灾人祸，公司都要组织捐款救助；职工最关心、最敏感的问题上，都要通过厂务公开、民主议事进行沟通交流，实现上下协调互动；过年过节，要按地区分别举办盛大的团拜会；2006 年，公司继续提高了职工工资标准、福利费标准，参加了住房公积金，为部分符合条件的承租人办理了养老保险，提高了职工的养老、医疗保险参保基数，为离退休人员发放了生活补助金，慰问劳模、建国前老职工、原公司级领导和退离休职工，公司拿出了近百万元，广大职工特别是离退休人员感受到企业的温暖和关爱，共同品尝着企业发展的丰硕成果。

社 会 责 任

　　自强不息，厚德载物，不断发展壮大的巴运公司，崇尚广博的仁爱精神，坚持秉承“奉献社会，创造美好未来”的企业价值观，树立强烈的社会责任感，积极参与社会公益活动，与社会结链，进行扶贫济困，给予社会弱势群体更多关爱。近年来，为各地灾区、抗击非典、红十字会、绿色屏障工程、见义勇为、扶贫济困累计捐款 50 多万元，累计资助品学兼优的贫困学生80多名，仅2006年，就拿出近 7 万元资助贫困学生 35 名，赢得社会广泛赞誉。

文 明 建 设 硕 果 累 累

　　目前，公司建成区部级文明单位 8 个，市级文明单位 8 个，旗县级文明单位 10 个，有三个汽车站被自治区交通厅命名为“创建文明行业活动示范窗口单位”，一个服务班被内蒙团委、交通厅联合授予“区级青年文明号”，临河汽车站服务二班被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”。临河汽车站被评为“全国道路运输百强诚信客运站”，巴运临河物流园区被评为“全国道路运输 20 家优质服务货运站之一”。